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疫情期间的劳动关系二十问_维权
时间:2020-04-09  来源:  作者:滨江新闻网

文 赵竺安 摄 朱擎

  企业复工,职工以“保命”为由,不来上班怎么办?疫情期间,用工单位准备把劳务派遣工退回派遣公司,这样做合法吗?非常时期,企业临时性调换职工岗位,职工能够要求按原劳动合同约定的岗位履行吗?一场新冠病毒疫情,不仅打乱了企业的固有节奏,也使劳动关系领域产生了新问题、新情况和新困惑。虽然国家和上海均出台了疫情期间的相关“新政”,但对用人单位和劳动者来说,如何操作还是不甚了解。为此,劳权周刊特邀上海西郊老徐工作室主任、上海市劳动和社会保障学会专家支持团专家、华东师范大学特聘研究员徐仁华就本报信访接待中遇到的相关问题,予以实操性解答,以供企业和职工参考。

  问题一

  企业复工职工不上岗,可以解除劳动合同吗?

  久事公交集团937路朱荣飞问:我的一个朋友的外地亲戚,企业复工后,要求他返沪上班,他以“防疫保命”为由,拒绝回来。请问,企业能处理他吗?

  答:视实际情况而定。

  如果职工是因为个人原因未返沪上班,可以作为事假处理;职工没有合理事由拒不返沪上班的,单位可以进行劝说教育,劝说教育无效后可以进行纪律处分,情节严重的,可以以严重违纪为由解除劳动合同。

  如果职工因为疫情防控的客观原因无法上岗,如交通管制等,企业不得按照违纪处理。

  从咨询者提出的问题看,企业按规定复工,职工以“防疫保命”为由拒绝上岗,企业劝说教育、警示给予的处理后,职工仍拒不改正,企业可以行使单方解除权。

  问题二

  企业能拒绝使用来自疫情严重地区人员吗?

  浦东一家工地的负责人刘永茂问:最近,随着湖北地区“解禁”,企业是否能拒绝使用这些地区的返沪复工人员?或者拒绝招聘?

  答:不能。返沪复工人员只要按规定进行隔离,企业就不能拒绝使用。

  必须提醒的是,各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

  问题三

  疫情期间企业安排职工加班是否受法律限制?

  嘉定一家医疗器械集团人事部金主管问:我们单位是生产防疫物资企业,疫情期间需要加班加点生产,能否安排职工加班?

  答:疫情防控期间,对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障职工身体健康和劳动安全的前提下,经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

  一般企业还是要按照劳动法规定的加班时间限制执行,否则违法。

  问题四

  疫情期间特殊工时制批复到期如何处理?

  本市一家集团公司人事部朱总监问:由于我们企业工作的特殊性,绝大多数职工采取综合计时工作制,但疫情期间,原特殊工时制批复到期,是继续使用综合工时,还是不能使用?

  答:企业实行特殊工时的批复时效在疫情防控期间到期的,原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束。企业应当在当地疫情防控结束后的10个工作日内提交有关办理申请。

  问题五

  疫情发生前提出辞职可反悔否?

  在餐厅从事服务员工作的王芸小姐来电询问:由于收入不高、工作时间又长,今年春节前,她向单位打了辞职报告,申请一个月后离职。疫情暴发后,由于一时找不到工作,她想收回辞职报告并继续在原单位工作,行吗?

  答:不能。在疫情发生之前或疫情期间,职工向企业提出辞职的,其辞职行为合法有效,企业必须依法为其办理离职手续。因疫情原因导致延迟办理离职手续的,不影响辞职行为的效力。为避免争议,企业可通过电子邮件、微信等方式向职工说明情况。

  当然,如果双方合意,职工收回辞职报告的行为得到用人单位的认可,劳动关系可以持续下去。

  问题六

  疫情期间企业因经济困难能否裁员?

  厨师赵正来电咨询:疫情发生后,他所服务的餐厅受到极大影响,老板难以为继,有了歇业的打算。前几天,老板通知员工,说大家解散走人。他想问,企业这样做可以吗?职工有什么合法权益?

  答:目前来看,有两种情形。第一种,职工因疫情被限制出行,企业由于经济困难能否将其裁员?

  这种情形之下,企业不得裁减被采取隔离治疗、医学观察措施、被限制出行的职工。

  第二种情形,具备工作条件的其他在职人员,企业因经济困难,实施裁员措施的,应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的实体和程序要件,并向被裁减人员说明情况,支付经济补偿金。从咨询者反映的情况看,应该符合这一情形。

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(作者:滨江新闻网)

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